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以人为本主导思维下的高职院校人力资源管理研究 ——以GM 职业技术学院为例
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Type
Policy Analysis Paper
Author
Yu, Jing
Supervisor
Zhang, Yenming
Abstract
本文在阅读大量文献研究的基础上，从分析高职院校人力资源管理存在的主要问题入手，研究了“以人为本”的古典思想渊源，并引入中西方现代以人为本的管理理论，梳理得出现代高职院校人力资源管理的内涵价值和必要性。再以GM 职业技术学院（以下简称GM 学院）人力资源管理现状为切入点，深入分析现状中存在的问题。在调研分析的基础上，针对主要问题提出GM 学院管理的策略，以期能够通过以人为本的高职院校人力资源管理理念来改进该学院的管理现状，促进学校人力资源管理工作健康发展。本研究共分四个章节：第一章是引言，主要是对本文的选题背景、研究的意义和目的、研究思路及方法进行概述；第二章主要阐述以人为本学校人力资源管理研究的理论依据，同时还认真分析了国内外关于“以人为本”的研究理论成果，并对以人为本人力资源管理理念的内涵、产生背景和理论基础等方面进行详细分析，为提出GM 学院改进策略做了有效的铺垫。第三章具体分析了GM 学院存在的人力资源管理主要问题，结合前面的研究理论和成果，重点针对GM学院实际情况提出三个层次方面的策略建议，以期能够对GM 学院未来以人为本主导思维下的人力资源管理工作有所裨益。
Date Issued
2022