以批判性思维 (critical thinking) 做教学方法的 公务员面试培训课程设计 (Yi pi pan xing si wei (critical thinking) zuo jiao xue fang fa de gong wu yuan mian shi pei xun ke cheng she ji)

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Type
Politcy Analysis Paper
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Author
Li, Jiashi
Abstract
中国公务员结构化面试与高考、研究生考试、企业面试等传统主流考试在考察内容和方式上有很大区别。其核心要求的价值观及综合分析能力、逻辑思维与言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力 1 .2 、服务意识与技巧、主动性与责任心 3 均与批判性思维要求的求真、公正的、价值观 4 和反思、开放、理性、审慎的思辨能力 5 有高度一致性，以问题引导的批判性思维教学法 6 和苏格拉底问答法 7 等批判性思维教育的培养方式也非常契合公务员结构化面试中直接询问考生对社会热点问题、名言警句的看法及对工作中实际问题作 法的这种考察方式 8.9 。因此本文通过说明 1. 批判性思维是什么 2. 公务员结构化

面试特点 3. 二者在内容要求、考试形式、培养特点上的契合度来论证为什么要将批判性思维教育方法应用于公务员面试培训课堂中，以及如何通过培养学生的批判性思维来提高其面试竞争力和工作后的职业能力。
Date Issued
2019