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dc.contributor.authorZhang, Li-
dc.date.accessioned2019-02-27T05:58:17Z-
dc.date.available2019-02-27T05:58:17Z-
dc.date.issued2018-
dc.date.submitted2018-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10497/20788-
dc.description.abstract在21世纪,由于经济全球化进程的加快以及企业外部竞争的日趋白热化,现代企业组织的内外部环境呈现出激烈的变化和动态复杂性。银行业面临新市场竞争环境,经济增速较以往降低,银行利率市场化、人民币国际化、互联网金融迅速崛起、监管优化调整等诸多因素,在这动态变化下,如何使员工适应复杂的环境,保持不断学习和具有创新性,从而提高人力资源优势是现代企业迫切需要解决的问题之一。培训是提升企业人才质量的重要途径,而良好的培训体系是培训效果的保障。<br><br>在本研究中,首先就本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状以及研究内容、研究方法进行了简要阐述;其次,对培训的相关理论基础进行了简单概括;再次,选取G银电子银行部作为个案进行分析,通过对该银行员工培训体系现状进行描述,找出当前G银行电子银行部员工培训体系存在的问题,并对这些问题进行深入剖析,为后文提出针对性地意见和建议提供理论和现实依据;最后,根据前文对G 银行电子银行部员工培训体系存在问题及原因的分析,结合G银行电子银行部的实际情况,提出了优化 G 银行电子银行部员工培训体系的路径。旨在通过本研究,进一步优化G银行电子银行部培训体系,为推动G银行电子银行部业务发展提供扎实的智力支持和人才保障,同时也为其他银行在员工培训体系的建立和完善上提供一定的借鉴。-
dc.language.isozhen
dc.subject.lcshEmployees--Training of.-
dc.subject.lcshEmployees--Training of--Computer-assisted instruction.-
dc.subject.lcshElectronic commerce--Computer programs.-
dc.titleG银行电子银行部人力资源培训体系优化设计 (G Yin hang dian zi yin hang bu ren li zi yuan pei xun ti xi you hua she ji )en
dc.typePolicy Analysis Paperen
dc.identifier.callnoHF5549.5.T7 Z43-
dc.supervisorCheng, Yuan Shan-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextWith file-
item.grantfulltextRestricted-
item.languageiso639-1zh-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairetypePolicy Analysis Paper-
Appears in Collections:Master in Educational Administration
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