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Zhong, Xin liang guo da xue ren li zi yuan guan li ji li ji zhi de bi jiao
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中, 新两国大学人力资源管理激励机制的比较
Author
Xing, Baoliang
Supervisor
Gu, Qingyang
Abstract
科学的人力资源管理与开发是建立在一系列管理理论之上的管理方法和措施。为便于研究分析,本文首先阐述了与人力资源管理与开发相关的基本概念和理论,在此基础上,重点分析了新加坡的大学在人力资源管理中以激励措施为核心的具体做法,以及取得的明显成效和成功的经验;与之相对应,在相同的管理领域,对我国的大学人力资源管理现状进行了分析,并且和新加坡大学的做法进行了比较,着重分析了存在的问题和原因,以及对我国大学人力资源管理的启示。最后,从理论与实践相结合的层面,针对我国的一个大学(邯郸学院)的人力资源现状,进行了个案分析,并提出了改进的设想。
Date Issued
2007
Call Number
LA1239.8 X56
Date Submitted
2007