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服务型领导与领导力 (Fu wu xing ling dao yu ling dao li)
Author
Wu, Shan
Supervisor
Zhang, Yenming
Abstract
本文采用了解释型混合设计(定量与定性相结合)的相关性研究方法,主要从研究领导风格入手,研究领导风格对领导力的影响,通过对调查问卷地分析,阐述了在一定的组织情境下,服务型领导具有较强的领导力,最终提出提高领导力的途径。
文章通过对服务型领导和专断型领导的理解和界定,提出服务型领导和专断型领导具备的个性特征和行为。以问卷调查的形式,进一步对当前环境下的领导风格和员工所倾向的领导风格进行调查分析。通过对数据的统计分析,发现在现行体制下的领导属服务型与专断型相结合,且偏服务型的领导风格,员工所倾向的领导是服务型和专断型两者兼而有之的领导。同时,领导的性别差异、年龄差异、任职时间差异所表现出的个性特征和行为存在着一定的差异,员工所倾向领导具备的个性特征和行为也因员工的性别差异、年龄差异有着不同的倾向性。
从领导力层面,论述了任何一种领导风格都不是万能的,即使它具有很强的领导力,也要视组织情境加以运用。相对于专断型领导而言,服务型领导具有较强的影响力。因此在现代管理中,可以通过增强领导的公仆意识、把握领导在管理中的双重角色、在管理中提供有效服务,这三个途径来提高领导自身的领导力。
文章通过对服务型领导和专断型领导的理解和界定,提出服务型领导和专断型领导具备的个性特征和行为。以问卷调查的形式,进一步对当前环境下的领导风格和员工所倾向的领导风格进行调查分析。通过对数据的统计分析,发现在现行体制下的领导属服务型与专断型相结合,且偏服务型的领导风格,员工所倾向的领导是服务型和专断型两者兼而有之的领导。同时,领导的性别差异、年龄差异、任职时间差异所表现出的个性特征和行为存在着一定的差异,员工所倾向领导具备的个性特征和行为也因员工的性别差异、年龄差异有着不同的倾向性。
从领导力层面,论述了任何一种领导风格都不是万能的,即使它具有很强的领导力,也要视组织情境加以运用。相对于专断型领导而言,服务型领导具有较强的影响力。因此在现代管理中,可以通过增强领导的公仆意识、把握领导在管理中的双重角色、在管理中提供有效服务,这三个途径来提高领导自身的领导力。
Date Issued
2009
Call Number
HD57.7 W8
Date Submitted
2009