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普通高中教师人力资源管理问题研究 : 以秦皇岛市XSJ高中为例 (Pu tong gao zhong jiao shi ren li zi yuan guan li wen ti yan jiu : yi Qianhuangdao Shi XSJ gao zhong wei li)
Author
Sun, Junbao
Supervisor
Foo, Suan Fong
Abstract
对于普通高中来讲,教师人力资源管理作为一种理念、思想以及加强教师队伍建设、提升学校组织竞争力的工具的引入,既是理论的呼唤,又是现实的需要。因此,如何对普通高中教师人力资源进行深度开发与科学管理,是我们亟需研究与探索的现实课题。鉴于此,本论文遵循理论与实证相结合的研究思路,对 XSJ高中教师人力资源管理问题进行了初步的调查研究。论文首先对人力资源、人力资源管理、教师人力资源、教师人力资源管理等核心概念进行了界定,概括了教师人力资源管理理论及实践的形成和发展。其次,阐述了普通高中教师人力资源管理的概念,探讨了普通高中教师人力资源管理的内涵、特点和基本原则。从人性假设理论、人力资本理论、激励理论等视角,对普通高中教师人力资源管理的若干理论问题展开分析。再次,在理论分析的基础上,根据教师人力资源管理工作模式,从教师的选聘与配置、培训与发展以及教师的留任与离职等几个方面,对秦皇岛市 XSJ 高中教师人力资源管理的状况进行实地调查,获取相关数据资料进行实证分析。最后,针对秦皇岛市 XSJ 高中教师人力资源管理工作存在的问题,以调查研究、实证分析为依据,主要从招、用、留、激励四个环节提出相应的若干策略建议。
Date Issued
2010
Call Number
LB2831.5 S86
Date Submitted
2010